作者：徐耀東
出版社：財經錢線文化有限公司
出版日期：2024/08/07
語言：繁體中文
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在職場上奔走多年，我越來越深刻體會到：一間企業的成功，不僅仰賴制度與技術，更關鍵的，是那看似無形卻強大無比的「文化」。讀完《文化鑄魂，開創企業與員工的無限潛能》這本書後，我的感觸尤深。這不僅是一本談企業管理的書，更是一場關於信念與靈魂的深刻對話。
一、文化不是點綴，而是根本
書中不斷重申一個觀點：「沒有靈魂的企業無法強大，沒有文化的事業難以長遠。」這讓我想起過去在職場中看到的一些例子：某些公司看似資源充沛、制度完善，卻總在關鍵時刻缺乏向心力與執行力。相反地，有些企業雖然起步平凡，但憑藉強烈的使命感與價值觀，卻能迅速壯大、步步為營。這正說明了，文化並非企業表面的裝飾，而是支撐整個組織前進的內在力量。
書中舉例一間烤鴨連鎖企業如何從經營低谷中蛻變，最終破繭而出，靠的正是重新定義企業使命與願景。這個案例讓我深信：願景是一盞明燈，使命是一條道路，而文化就是那股持續推動團隊向前的引擎。
二、以價值為核心，統一全體思想
企業文化的建構，關鍵在於價值觀的統一。作者指出：「偉大的夢想，才能孕育偉大的力量。」這句話觸動了我。太多企業在面對問題時，只關注數字與結果，卻忽略了人心與信念。試想，一個沒有共同語言與認知的團隊，怎麼可能形成高效的行動力？
書中強調，每位員工都應該在企業中找到自己的位置與價值感。這不只是領導層的課題，更是一場全員參與的價值建構工程。從人才的招募，到日常的溝通、制度的設計，甚至是企業標語與口號的傳遞，都應圍繞核心價值來設計與落實。
我深有體會地認為，當一間企業的願景與價值觀被所有成員真正理解與接受後，就會形成一種強大的「內在驅動力」。這種驅動，不依賴外在獎懲，而是來自內心的認同與承諾。
三、勤奮與正念，實現生活與工作的平衡
書中第三章「工作與生活的統一」，談到勤奮是成就一切的根本。這並非是那種單純的加班或拚命工作，而是內心充滿意義與動機的付出。作者將工作視為「修行場」，認為在日常的工作磨練中，人可以鍛鍊心志，塑造人格，進而影響生活品質。
我非常認同這個觀點。太多人將工作與生活對立起來，認為工作是壓力的來源、生活才是目的。事實上，若能在工作中找到成就感與意義，那麼生活也會變得更加充實。書中提到「夢想是生活與工作的引擎」，而正確的思維模式，則是我們前行的羅盤。我想，能在日常工作中秉持利他、誠實、負責的態度，就是最好的修行。
四、願景與使命：個人與企業的融合
最打動我的是書中對「使命感」的深度剖析。作者不僅從企業層面談願景，更深入到個人與企業使命的統一。這讓我重新審視了自己在職場中的位置。原來，一個人的職涯，不只是為了達成KPI或賺取薪資，而應該是在實現個人價值的同時，也為組織創造更大的貢獻。
企業與個人如果能在使命上產生共鳴，那麼彼此之間的關係就不再是單純的僱傭，而是一種「夥伴」關係。當員工把企業的目標當作自己的追求，企業也願意為員工的成長投資資源與關懷，這種互利共生的關係，才是真正長久的合作基礎。
五、制度與文化並進，打造可持續的管理系統
書中提及企業文化的落實，不能只是理念口號，而必須透過制度化與具體行動來實踐。例如透過視覺識別、內部培訓、會議分享、故事傳播等方式，將文化具體而可感地注入每位員工的日常。
這讓我反思過去自己所在的企業，許多管理制度設計雖然精緻，但卻缺乏文化的靈魂。表面看來井井有條，實際上卻難以凝聚團隊意志。正如作者所說：「制度是文化的骨架，文化是制度的血肉。」若缺乏文化作為支撐，再完善的制度也可能淪為形式。
「成就夥伴，就是成就自己」的理念也讓我非常感動。這句話表面上看起來簡單，實際上卻道出團隊合作的最高境界。當我們能真誠地為他人的成就感到喜悅，企業自然就會形成正向、支持、互助的工作氛圍。
六、故事的力量：傳遞文化的橋梁
書中最後談及「講好故事」的藝術，這是我從未深思過的視角。原來，文化的傳遞最有力的方式不是制式文件或嚴肅口號，而是「故事」。每個企業都有它的創業故事、奮鬥歷程、員工成長的經歷，這些故事才是真正能打動人心、凝聚共識的媒介。
我開始思考，自己的企業是否擁有能代表文化價值的故事？我們是否將這些故事好好說出來，並成為內部學習與激勵的資源？如果答案是否定的，那麼文化就很難在成員心中深耕。
作者指出，一間會說故事的企業，更容易吸引人才、感動客戶、建立品牌。這也提醒我，文化傳遞不是一次性工程，而是一場持續且有策略的溝通旅程。
七、讀後反思：從自己開始實踐文化的力量
這本書雖然名為《文化鑄魂》，但我認為它同時也是一本「自我成長書」。它從企業談到個人，從管理談到心法，從制度談到信念。我最大的收穫，是重新認識到文化不僅是企業的核心，也是個人價值實現的關鍵。
我開始反思：在自己的崗位上，我是否清楚自己的使命？我是否願意為團隊成就付出？我是否有意識地將正向價值觀帶入工作與生活？這些問題看似簡單，卻值得我們每一個人反覆追問與實踐。
企業文化並非一朝一夕能建立，也不僅是管理者的責任。它需要每一位成員的參與、認同與承擔。而這一切，正如書中所說，是從「心」開始的工程。
結語：文化之魂，點燃願景之光
《文化鑄魂，開創企業與員工的無限潛能》不只是一本工具書，而是為企業與個人指引方向的精神指南。在這個變動加劇、競爭激烈的時代，唯有擁有靈魂的企業，才能在潮流中堅定前行；唯有明確目標的個人，才能在人生中不迷失方向。
文化，是企業最深層的競爭力；而對個人而言，它更是一種價值信仰的體現。讀完此書，我深感振奮，也更加堅定未來的方向——從文化出發，凝聚信念，攜手成長，共創更大可能。
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